O poder tem sua origem na filosofia política, na busca da compreensão das relações que se desenvolvem nos grupos sociais: há a necessidade do controle e limitação da liberdade do indivíduo para que o grupo possa alcançar de forma coesa e harmônica os seus objetivos. Sua análise nas organizações, enquanto grupos humanos que interagem politicamente na busca da satisfação dos seus interesses, é feita de variadas formas, ao longo dos anos, tornando-o um tema complexo e multifacetado.

  Sobre o conteúdo estudado referente às bases do poder e conforme o texto, analise as afirmativas a seguir e assinale (F) para falso e (V) para verdadeiro:

I. O poder de competência é baseado no cargo ocupado na hierarquia da empresa, pois o líder é aquele designado para um cargo percebido como de maior poder sobre outros.

II. O poder de referência está baseado no conhecimento e perícia, nesse contexto os subordinados acreditam no talento, competência e conhecimento técnico do líder frente aos seus liderados.

III. O poder de recompensa é baseado na possibilidade percebida pelo subordinado de que o seu superior pode lhe conceder recompensas, promoções, aumentos de salários, bônus ou elogios.

As afirmativas I, II e III, são respectivamente:

Alternativas

Alternativa 1:

V; F; V.

Alternativa 2:

V; V; F.

Alternativa 3:

V; V; V.

Alternativa 4:

F; F; V.

Alternativa 5:

F; V; V.O poder tem sua origem na filosofia política, na busca da compreensão das relações que se desenvolvem nos grupos sociais: há a necessidade do controle e limitação da liberdade do indivíduo para que o grupo possa alcançar de forma coesa e harmônica os seus objetivos. Sua análise nas organizações, enquanto grupos humanos que interagem politicamente na busca da satisfação dos seus interesses, é feita de variadas formas, ao longo dos anos, tornando-o um tema complexo e multifacetado.

Disponível em: . Acesso em: 27 mai. 20.

  Sobre o conteúdo estudado referente às bases do poder e conforme o texto, analise as afirmativas a seguir e assinale (F) para falso e (V) para verdadeiro:

I. O poder de competência é baseado no cargo ocupado na hierarquia da empresa, pois o líder é aquele designado para um cargo percebido como de maior poder sobre outros.

II. O poder de referência está baseado no conhecimento e perícia, nesse contexto os subordinados acreditam no talento, competência e conhecimento técnico do líder frente aos seus liderados.

III. O poder de recompensa é baseado na possibilidade percebida pelo subordinado de que o seu superior pode lhe conceder recompensas, promoções, aumentos de salários, bônus ou elogios.

As afirmativas I, II e III, são respectivamente:

Alternativas

Alternativa 1:

V; F; V.

Alternativa 2:

V; V; F.

Alternativa 3:

V; V; V.

Alternativa 4:

F; F; V.

Alternativa 5:

F; V; V.