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Recursos Humanos

Colégio Objetivo

De acordo com Robbins (2005), o processo de comunicação se caracteriza pela conjunção de quatro elementos:
Assinale a alternativa correta que apresenta os quatro elementos do processo de comunicação.
a. Feedback, receptor, ruido, canal
b. Emissor; receptor; mensagem, canal
c. E-mail, WhatsApp, emissor e memorando
d. Ruido, canal, emissor e mensagem

há 11 horas

há 11 horas

DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS E DE EQUIPE - UNIDOMBOSCO

DOM BOSCO

Respostas

Ed

há 11 horas

De acordo com Robbins (2005), os quatro elementos básicos do processo de comunicação são: emissor, receptor, mensagem e canal. Analisando as alternativas: a) Feedback, receptor, ruído, canal – Feedback e ruído são importantes, mas não estão entre os quatro elementos básicos segundo Robbins. b) Emissor; receptor; mensagem; canal – Correto, são os quatro elementos essenciais. c) E-mail, WhatsApp, emissor e memorando – E-mail, WhatsApp e memorando são canais, não elementos do processo. d) Ruído, canal, emissor e mensagem – Ruído é um fator que pode interferir, mas não um dos quatro elementos básicos. Portanto, a alternativa correta é: b) Emissor; receptor; mensagem; canal.

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Com base nos conteúdos examinados, analise a definição de Braguirolli (1990)
Assinale a alternativa que apresenta o conceito a que ele se refere: Processo pelo qual o indivíduo adquire os padrões de comportamento que são habituais e aceitáveis em seus grupos sociais.
a. Socialização.
b. Interação social
c. Formação de equipes.
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Com relação ao planejamento, o que significa PDCA?
Assinale a alternativa correta para o significado de PDCA.
a. Planejar, Controlar, Comunicar e Medir
b. Executar, Checar, Agir corretivamente e comunicação
c. Planejar , Executar, Checar, Agir corretivamente
d. Comunicar, Planejar, Controlar e Medir

Dutra (2004, p. 77) considera que "a carreira não deve ser entendida como caminho rígido a ser seguido pela pessoa e sim como uma sequência de posições e de trabalhos por ela realizados, articulada de forma a conciliar o desenvolvimento das pessoas com o desenvolvimento da empresa." A trajetória de carreira tem três momentos distintos (Dutra, 2010,p. 66).
Identifique a alternativa correta que apresenta os três momentos distintos da trajetória de carreira.
a. Crescimento, Demissional e CLT
b. Admissão e Demissão
c. Início, Crescimento e final
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Segundo Chiavenato (2003, p. 122) define liderança como sendo um:
Assinale a alternativa que apresenta a definição correta de liderança segundo Chiavenato.
a. Ser amigo dos colaboradores para que tudo dê certo nas atividades
b. Discutir de qualquer forma para que os objetivos sejam alcançados
c. Processo que influência e induz o que uma pessoa exerce sobre outras conforme a necessidade e situação, que as levam a realizar um ou mais objetivos
d. Processo de mandar as pessoas a fazer o que o chefe quer

Destaca três aspectos que contribuem para que uma equipe alcance efetividade em seus resultados:
Assinale a alternativa correta que apresenta os aspectos que contribuem para a efetividade de uma equipe.
a. Interação, propósito comum, metas especificas e tomada de decisão
b. Tomada de decisão, comunicação e metas
c. Missão, visão e valores, tomada de decisão
d. Metas, propósito, missão e visão

Quando falamos sobre cultura organizacional e clima organizacional.
Assinale a alternativa que apresenta o conceito para os 2 conceitos (Cultura Organizacional e Clima Organizacional).
a. Clima: Como as pessoas se sentem com relação a empresa, Cultura: Meta e comunicação.
b. Clima: Como funciona e empresa; Cultura: São os valores da empresa
c. Clima: como as pessoas se sentem e interagem na empresa e Cultura: É o conjunto de valores da empresa
d. Clima: São as discussões da empresa e Cultura: É o conhecimento dos gestores

Significa "união" e refere-se ao esforço coordenado entre as pessoas de uma equipe para a realização de atividades por meio da ação conjunta entre seus integrantes.
Assinale a alternativa que apresenta o conceito a que ele se refere:
a. Gestão de controle
b. Sinergia
c. Meta e performance
d. Formação de equipes.

Identifique as características que fazem parte de um líder de alta performance
Assinale a alternativa correta que apresenta as características de um líder de alta performance.
a. Resultados, propósito, missão e visão
b. Resultados, comando, contratar talentos, coaching, acompanhamento, adaptabilidade, liderança estratégica
c. Comando, comunicação e metas, coaching

Podemos considerar que a liderança é a influência que um indivíduo exerce sobre outras pessoas de um grupo, em determinadas situações, para que seja atingido um propósito específico.
Sobre esse conceito, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.

( ) A liderança é um fenômeno individual.

( ) A liderança está ligada à influência de um líder sobre outras pessoas.

( ) Um líder é um líder e não precisa ser aceito como líder.

Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
A liderança é um fenômeno individual.
A liderança está ligada à influência de um líder sobre outras pessoas.
Um líder é um líder e não precisa ser aceito como líder.
a. F, F, F.
b. F, V, F.
c. F, F, V.
d. V, F, V.