Na gestão de recursos humanos, a comprovação da incompetência é um processo interno que visa avaliar se um colaborador possui as habilidades, perícias e competências necessárias para desempenhar suas funções. As competências podem ser classificadas em: 1. Competências técnicas: conhecimento teórico e prático para executar tarefas e resolver problemas relacionados à função. 2. Competências pessoais: comportamento adequado no ambiente de trabalho, como respeito e postura profissional. 3. Competências decisórias: capacidade de tomar decisões com autonomia, iniciativa e adaptação às mudanças. 4. Competências comportamentais: habilidades sociais, como colaboração, reciprocidade e trabalho em equipe. Portanto, é correto afirmar que essas categorias de competências são usadas para avaliar o desempenho e a adequação do colaborador às exigências do cargo.