A gestão de pessoas abrange os esforços de gerenciamento sobre os colaboradores, no sentido de reconhecê-los como seres dotados de talentos e capacidades que contribuem diretamente para o alcance dos objetivos da Organização. O atual cenário empresarial é altamente competitivo e exige das organizações políticas e práticas de gestão de pessoas mais proativas e estratégicas, que possam acompanhar as tendências e desenvolver os conhecimentos e as habilidades requeridas em seus colaboradores para fazer frente a essa competição.
Sobre a gestão estratégica de pessoas, avalie as situações a seguir.
I - Rodrigo está adotando a gestão estratégica de pessoas no seu negócio e, para isso, busca desenvolver a satisfação e o bem estar dos colaboradores da organização, pois entende, que assim estará também elevando sua produtividade e atingindo os resultados organizacionais de forma mais expressiva.
II - Luiz implantou em sua empresa o processo de aprendizagem organizacional, pois entende que, com isso, poderá maximizar o potencial dos colaboradores para obter diferenciais competitivos e manter ou ampliar as possibilidades de crescimento organizacional, por meio de um aprendizado contínuo e rápido, estando diretamente ligado às ações estratégicas da sua organização.
III - Agnaldo considera que, para implantar o processo de gestão estratégica de pessoas em sua empresa, deve realizar investimento no desenvolvimento, no bem estar e na qualificação de seus colaboradores, pois considera que, se seus funcionários estiverem felizes e reconhecidos, motivados e com chances de ascensão na empresa, os mesmos irão apresentar maior produtividade e, assim, todos irão ganhar, empresa e colaboradores.
É correto o que se afirma em
A - I, II e III
B - I e III, apenas
C - I apenas
D -II, apenas.
E - II e III, apenas.