Vamos analisar as alternativas: A) "A remuneração é aquilo que o colaborador deve exigir em troca de seu serviço prestado para a organização." — Errado, pois remuneração é uma negociação e não uma obrigação que o colaborador deve exigir. B) "Os incentivos monetários oferecidos aos colaboradores de uma força de vendas não têm qualquer vínculo com a motivação." — Errado, incentivos monetários são reconhecidos como importantes motivadores. C) "O processo de remuneração é uma forma de recompensar e reconhecer o trabalho do funcionário pelo seu desempenho." — Correto, remuneração serve para reconhecer e recompensar o desempenho. D) "Quando a remuneração é feita de forma justa e correta, o colaborador tende a ficar acomodado na busca dos objetivos organizacionais." — Errado, remuneração justa tende a motivar, não acomodar. E) "O esquema de remuneração da força de vendas deve ser fixo, não tendo qualquer relação com as metas e objetivos estabelecidos pela organização." — Errado, remuneração variável ligada a metas é comum para motivar. Portanto, a alternativa correta é: C) O processo de remuneração é uma forma de recompensar e reconhecer o trabalho do funcionário pelo seu desempenho.