A jurisprudência que trata da obrigatoriedade de detalhamento da produtividade no contracheque está baseada em decisões do Tribunal Superior do Trabalho (TST) e em normas da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). De forma objetiva: 1. Obrigatoriedade do detalhamento: A produtividade deve ser discriminada no contracheque, ou seja, o valor referente à produtividade não pode ser pago como um valor global ou "cheio" sem especificação. Isso garante transparência e permite o controle pelo trabalhador. 2. Base legal: O artigo 464 da CLT determina que o pagamento deve ser discriminado, e a Súmula 338 do TST reforça a necessidade de detalhamento dos adicionais e gratificações. 3. Jurisprudência: O TST tem decidido que o pagamento de produtividade deve constar de forma clara e individualizada no contracheque, para evitar confusão com salário base ou outras verbas. 4. Empresas públicas (Petrobras, Dataprev, Serpro): Essas empresas seguem a legislação trabalhista e as decisões do TST, portanto, devem detalhar a produtividade no contracheque, conforme determina a jurisprudência. Resumindo, a jurisprudência verdadeira que obriga o detalhamento da produtividade no contracheque está fundamentada no artigo 464 da CLT e nas decisões do TST, que exigem transparência e discriminação dos valores pagos ao trabalhador.