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Av2 - Tec. Gest. Rec. Human. - Seminário Interdisciplinar III

1)O ____________ pode ser definido como o processo responsável pelos insumos humanos e envolve todas as atividades relacionadas com pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, bem como sua integração às tarefas organizacionais. 

Esta afirmação refere-se ao:


Alternativas:

  • a)Subsistema de Aplicação de Recursos Humanos.
  • b)Subsistema de Manutenção de Recursos Humanos.
  • c)Subsistema de Desenvolvimento de Recursos Humanos.
  • d)Subsistema de Provisão de Recursos Humanos. 
  • e)Subsistema de Monitoramento de Recursos Humanos. 
2)Cada vez mais as organizações estão agregando as ferramentas da internet e da tecnologia em seus processos. Etapas de recrutamento e seleção online são uma tendência nos processos de contratação de grandes corporações e, portanto, os profissionais de Gestão de Pessoas devem se preparar para esta nova realidade de mercado. O recrutamento virtual também pode ser realizado a distância, mediado pela internet. "A internet proporciona velocidade de informação e facilidade em trabalhar grandes volumes de dados. Permite agilidade, comodidade e economia. O candidato pode concorrer a várias oportunidades no mercado – nacional e internacional – mesmo estando em sua casa" (CHIAVENATO, 2009, p. 89). 

 

Considerando que existem diferentes técnicas de seleção, assinale a alternativa que não apresenta meios utilizados nesse processo:


Alternativas:

  • a)Análise curricular; verificação de referências.
  • b)Entrevistas presenciais; aplicação de testes de conhecimentos e habilidades.
  • c)Dinâmicas de grupo e testes psicológicos.
  • d)Consulta a funcionários da empresa e recomendação dos empregados.
  • e)Entrevistas por telefone e/ ou por Skype.
3)Trata-se de uma ferramenta importante para amparar o executivo a detectar possíveis problemas, monitorando os cenários internos da organização, antecipando ou impedindo que aconteçam fatos indesejados e imprevistos, que possam prejudicar as estratégias e tomadas de decisões.

 

Estamos nos referindo a:


Alternativas:

  • a)Sistema Informacional de Gestão.
  • b)Sistema de Informações Gerenciais.
  • c)Sistema de Imperícia Gradativa.
  • d)Sistema de Informática para Gestão de Pessoas.
  • e)Sistema Interdisciplinar Gerencial.
4)Como toda área da empresa, o departamento de Recursos Humanos também necessita ser avaliado, assim, surge a avaliação da função de Gestão de Pessoas, que propõe uma maneira sistematizada de medir os benefícios e retornos dos programas e planos de RH, com o objetivo de comparar sua eficácia no momento presente, com desempenhos e performances obtidas no passado. 

Nesse sentido, as avaliações podem ser propostas por diferentes frentes, mas costumam ser melhor conduzidas, quando apresentam enfoque profissionalizado, amparado pela:


Alternativas:

  • a)Equipe de Auditoria em Recursos Humanos.
  • b)Equipe Terceirizada de Gestão de Pessoas.
  • c)Equipe de Práticas, Processos e Gestão de Recursos Humanos.
  • d)Equipe de Líderes e Gestores.
  • e)Equipe de Treinamento e Desenvolvimento.
5)O serviço de Auditoria de RH é, acima de tudo, um trabalho de medição e prevenção, ou seja, envolve basicamente o estabelecimento de determinadas ações que visem solucionar problemas ou preveni-los, a fim de evitar desde demandas judiciais e infrações administrativas até divergências comportamentais dentro da empresa. 

 

A empresa que contrata os serviços de uma auditoria deseja:


Alternativas:

  • a)Cumprir aspectos legais e garantir uma conduta sócio ambientalmente responsável.
  • b)Realizar uma autoanálise, para se conhecer melhor, a fim de transpor possíveis obstáculos, como também alcançar resultados de forma mais eficiente.
  • c)Garantir a satisfação de seu público interno, por meio de ações de endomarketing.
  • d)Pleitear posicionamento de destaque no segmento de atuação, garantindo assim vantagem sobre a concorrência.
  • e)Conhecer profundamente seus colaboradores, para antecipar obstáculos ou barreiras inerentes ao negócio e estabelecer estratégias de gerenciamento e capacitação de equipe.

2 resposta(s)

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May

Há mais de um mês

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Josi

Há mais de um mês

AV2 1D 2D 3B 4A 5B

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