Avaliando Aprendizado - Direito Trabalho

Em relação à equiparação salarial, é CORRETO afirmar que, conforme o entendimento sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho,: a nomenclatura utilizada para a designação da função exercida por paradigma e paragonado deve ser coincidente para que seja facultada a equiparação. dispensa-se a homologação junto ao Ministério do Trabalho do quadro de pessoal organizado em carreira para fins de pedido equiparatório. para efeito de equiparação de salários, conta-se o tempo no emprego, observada a diferença de até 02 (dois) anos entre paradigma e paragonado. É do empregado o ônus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparação objetivada. a tese jurídica superada pela jurisprudência de Corte Superior, tendo sido fundamento de decisão judicial que beneficiou o paradigma, sendo esta a justificativa do desnível salarial, impede a equiparação objetivada pelo paragonado