qual é o papel que desempenha um auditor de recursos humanos e qual o perfil que este profissional deve possuir.

O auditor de Recursos Humanos tem como objetivo averiguar minuciosamente as atividades trabalhistas, as politicas e praticas de pessoal na empresa, os direitos e deveres do empregado e empregador, administrar a análise de cargos e salários, fazer a seleção dos candidatos aos cargos, realizar o treinamento dos novos empregados, entre outras. O auditor realiza a inspeções de documentos, livros e registros, relacionados ao controle do patrimônio, com o objetivo de avaliar a exatidão desses registros. Além disso, o papel do auditor consiste em examinar irregularidades, realizar a orientação e prevenção para que as empresas não sofram surpresas impertinentes em relação a presença dos fiscais do trabalho, além de prevenir os pagamentos indevidos e incorretos. Cabe ressaltar, que o Auditor de Recursos Humanos avalia o funcionamento atual da empresa, expondo um parecer sobre as irregularidades encontradas na análise, apresentando melhores ações que a empresa deve tomar para a evolução da mesma.  O auditor deve ter as seguintes características: integridade, organização, ser ético, flexível, estar em constante atualização, possuir uma postura crítica, ter segurança diante dos problemas, ter disciplina e ser comprometido.