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qual é fase de descrição de cargos e salários que realiza atividades desempenhadas pelos colaboradores a quantidades de cargos existente


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Leni Almeida

Há mais de um mês

A palavra cargo é definida por: função pública ou particular; emprego; Obrigação; responsabilidade. Já a palavra salário é definida como: remuneração, pagamento, recompensa por serviços prestados; ordenado, vencimentos. Pode-se, então, definir o termo Descrição de cargos e salários como sendo um método utilizado para detalhar documentar as funções exercidas por profissional responsável e preparado para a sua realização e suas devidas remunerações.

A descrição de cargos é o detalhamento das atribuições ou das tarefas do cargo (e o que o ocupante faz), a periodicidade da execução (quando faz), os métodos empregados para a execução dessas atribuições ou tarefas (como faz) e os objetivos do cargo (por que faz). (Chiavenato, 2005,p.139)

O PROFISSIONAL QUE DESCREVE O CARGO:

Este processo é exercido por um profissional da área de Administração de Recursos Humanos.

Estima-se que a pesquisa para descrição de cargos e salários deva ser aplicada pelo menos uma vez ao ano, para que haja a conformidade nos ajustes de salários, e assim, permaneça e concordância com a lei e em harmonia com os funcionários, possibilitando um melhor clima organizacional.

DESCRIÇÃO DO CARGO E FUNÇÕES

CARGO SETOR/DEPARTAMENTO DIVISÃO

DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO

DESCRIÇÃO DETALHADA DAS FUNÇÕES

Rotineiras/Contínuas

Periódicas (semanais/mensais/anuais)

Ocasionais

MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS USADOS

REMUNERAÇÃO ATUAL:

SUPERIOR IMEDIATO:

A palavra cargo é definida por: função pública ou particular; emprego; Obrigação; responsabilidade. Já a palavra salário é definida como: remuneração, pagamento, recompensa por serviços prestados; ordenado, vencimentos. Pode-se, então, definir o termo Descrição de cargos e salários como sendo um método utilizado para detalhar documentar as funções exercidas por profissional responsável e preparado para a sua realização e suas devidas remunerações.

A descrição de cargos é o detalhamento das atribuições ou das tarefas do cargo (e o que o ocupante faz), a periodicidade da execução (quando faz), os métodos empregados para a execução dessas atribuições ou tarefas (como faz) e os objetivos do cargo (por que faz). (Chiavenato, 2005,p.139)

O PROFISSIONAL QUE DESCREVE O CARGO:

Este processo é exercido por um profissional da área de Administração de Recursos Humanos.

Estima-se que a pesquisa para descrição de cargos e salários deva ser aplicada pelo menos uma vez ao ano, para que haja a conformidade nos ajustes de salários, e assim, permaneça e concordância com a lei e em harmonia com os funcionários, possibilitando um melhor clima organizacional.

DESCRIÇÃO DO CARGO E FUNÇÕES

CARGO SETOR/DEPARTAMENTO DIVISÃO

DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO

DESCRIÇÃO DETALHADA DAS FUNÇÕES

Rotineiras/Contínuas

Periódicas (semanais/mensais/anuais)

Ocasionais

MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS USADOS

REMUNERAÇÃO ATUAL:

SUPERIOR IMEDIATO:

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