habilidades exigidas ao trabalhador atualmente

Atualmente o mercado exige algumas habilidades importantes dos trabalhadores para desempenhar as suas funções. Entre elas citamos:

Trabalho em equipe: A capacidade de resolver problemas de modo colaborativo e de inovar, agregando conhecimentos múltiplos (de indivíduos diferentes) no planejamento e execução de um projeto.

Postura multidisciplinar: No trabalho, um funcionário com postura multidisciplinar conseguirá desempenhar suas funções de modo otimizado pois ele enxerga, de maneira global, todos os aspectos que envolvem seu trabalho. Não é ser um especialista em tudo, mas saber o que e como é a influência de outros fatores sob suas ocupações.

Comprometimento: Pensar em meios para superar as dificuldades de maneira proativa demonstra comprometimento com a empresa. Fazer um pouco além do esperado e pensar “fora da caixa” para atingir os objetivos da organização fazem parte dessa habilidade.

Resiliência: Novas tecnologias tornam necessárias uma adaptação de todos os trabalhadores, uma renovação contínua para aperfeiçoamento e superação de obstáculos. É saber responder, positivamente, as barreiras e dificuldades. Por isso, essa habilidade está atrelada ao amadurecimento emocional.

Comunicação: Saber transmitir o que se quer dizer a todos envolvidos no processo produtivo. Isso minimiza as chances de erro, melhora a relação interpessoal com os membros da equipe e ajuda a manter o fluxo de trabalho.

Atualmente o mercado exige algumas habilidades importantes dos trabalhadores para desempenhar as suas funções. Entre elas citamos:

Trabalho em equipe: A capacidade de resolver problemas de modo colaborativo e de inovar, agregando conhecimentos múltiplos (de indivíduos diferentes) no planejamento e execução de um projeto.

Postura multidisciplinar: No trabalho, um funcionário com postura multidisciplinar conseguirá desempenhar suas funções de modo otimizado pois ele enxerga, de maneira global, todos os aspectos que envolvem seu trabalho. Não é ser um especialista em tudo, mas saber o que e como é a influência de outros fatores sob suas ocupações.

Comprometimento: Pensar em meios para superar as dificuldades de maneira proativa demonstra comprometimento com a empresa. Fazer um pouco além do esperado e pensar “fora da caixa” para atingir os objetivos da organização fazem parte dessa habilidade.

Resiliência: Novas tecnologias tornam necessárias uma adaptação de todos os trabalhadores, uma renovação contínua para aperfeiçoamento e superação de obstáculos. É saber responder, positivamente, as barreiras e dificuldades. Por isso, essa habilidade está atrelada ao amadurecimento emocional.

Comunicação: Saber transmitir o que se quer dizer a todos envolvidos no processo produtivo. Isso minimiza as chances de erro, melhora a relação interpessoal com os membros da equipe e ajuda a manter o fluxo de trabalho.