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O empregado poderá renunciar o direito ao aviso prévio?


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Há mais de um mês

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Os empregados trabalham diariamente sob a proteção da Consolidação das Leis Trabalhistas. É uma proteção porque corresponde à proteção e segurança que o Estado oferece para os indivíduos trabalharem e manterem uma considerável qualidade de vida, sem ficar à mercê dos desejos estritos da camada empresarial. Enfim, os contratos de trabalho podem ser cancelados, e isso pode ocorrer devido à uma vontade do empregado ou do empregador.


## Caso ocorra rescisão contratual, em que se demite o trabalhador na forma de demissão sem justa causa, o empresário precisa avisar o trabalhador de que este será desligado da empresa em um período de até 30 dias. Existem punições para o caso do contratante não cumprir o aviso prévio, segundo o Art, 487 da Lei vigente. Se o empresário não avisar de maneira antecipada o indivíduo demitido, este tem o direito a receber o salário daquele mês. Por outro lado, se o trabalhador não avisar com antecedência a sua saída, o empregador tem o direito de descontar o(s) salário(s) correspondente(s) ao período.

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Os empregados trabalham diariamente sob a proteção da Consolidação das Leis Trabalhistas. É uma proteção porque corresponde à proteção e segurança que o Estado oferece para os indivíduos trabalharem e manterem uma considerável qualidade de vida, sem ficar à mercê dos desejos estritos da camada empresarial. Enfim, os contratos de trabalho podem ser cancelados, e isso pode ocorrer devido à uma vontade do empregado ou do empregador.


## Caso ocorra rescisão contratual, em que se demite o trabalhador na forma de demissão sem justa causa, o empresário precisa avisar o trabalhador de que este será desligado da empresa em um período de até 30 dias. Existem punições para o caso do contratante não cumprir o aviso prévio, segundo o Art, 487 da Lei vigente. Se o empresário não avisar de maneira antecipada o indivíduo demitido, este tem o direito a receber o salário daquele mês. Por outro lado, se o trabalhador não avisar com antecedência a sua saída, o empregador tem o direito de descontar o(s) salário(s) correspondente(s) ao período.

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