Questões Trabalhistas: Contrato, Justa Causa, Aviso Prévio e Relação de Emprego

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PERGUNTA 1
O contrato de trabalho por prazo determinado mais comum é o contrato de experiência. Seu prazo máximo de duração é de 90 dias (parágrafo único do artigo 445 da CLT) e, durante o seu curso, é admitida uma prorrogação. Por exemplo: João foi contratado para laborar por 30 dias, prorrogáveis por mais 60, a título de experiência na empresa “Z”.
Acerca desse tipo de contrato ou do procedimento que foi adotado pela empregadora, analise as proposições abaixo e assinale a alternativa correta:
I. A empresa “Z” não agiu corretamente, pois a CLT determina que o contrato de experiência deva ser fixado necessariamente por 45 dias, prorrogáveis por mais 45;
II. O contrato de experiência de João pode ser fixado por prazo diferente, prorrogável por outro, desde que na somatória de ambos não seja ultrapassado o período de 90 dias;
III. Uma vez que o contrato de trabalho de João foi firmado por prazo determinado, ocorre a sua extinção com o decurso do prazo nele previsto.
	
	a.
	Apenas a proposição II está correta
	
	b.
	Apenas a proposição I está correta
	
	c.
	Apenas as proposições II e III estão corretas
	
	d.
	Apenas as proposições I e II estão corretas
	
	e.
	As proposições I, II e III estão corretas
0,25 pontos   
PERGUNTA 2
Assinale a alternativa que não corresponde a uma hipótese de justa causa para a dispensa do empregado:
	
	a.
	O empregado, ao realizar uma prestação de serviço autônoma, fez uso de metodologias, ideias e projetos desenvolvidos para a empresa empregadora, sem autorização.
	
	b.
	O empregado apresentou reclamação contra o empregador que descontou seu INSS na folha de pagamentos, porém não o recolheu para a Fazenda.
	
	c.
	O empregado assediou uma estagiária da empresa.
	
	d.
	O empregado agiu com improbidade, fazendo uso de recursos financeiros da empresa em benefício particular.
	
	e.
	O empregado, ao discutir o resultado das eleições, ficou alterado e agrediu fisicamente seu colega de trabalho.
0,25 pontos   
PERGUNTA 3
Assinale a alternativa correta.
Com o objetivo de reduzir o desemprego e as dispensas sazonais, o governo Brasileiro alterou as regras do aviso prévio. Assim, o aviso prévio poderá durar:
	
	a.
	O aviso prévio sempre será de 90 dias e, se não cumprido, será indenizado.
	
	b.
	A partir de 1 ano trabalhado, o aviso prévio será de 20 dias, aumentando de 10 em 10 dias a cada ano trabalhado.
	
	c.
	A partir de 1 ano trabalhado, o aviso será de 30 dias, chegando a 90 dias para 21 anos trabalhados para o mesmo empregador.
	
	d.
	O aviso prévio será de 30 dias a partir de 1 ano trabalhado, chegando a 90 dias para 21 anos de trabalho, contabilizando-se os diferentes empregos.
	
	e.
	O aviso prévio será de 30 dias, independentemente dos anos trabalhados.
 
0,25 pontos   
PERGUNTA 4
Joana é advogada autônoma, no entanto, prestava serviços em um grande escritório de advocacia em que permanecia oito horas por dia, de segunda a sexta, recebendo atribuições de um dos sócios, a quem apresentava um relatório semanal de atividades. Joana recebia desse escritório a importância de R$10.000,00 e, como era autônoma, ela mesma recolhia seu INSS. Embora frequentemente ficasse mais de 10 horas no escritório, Joana não recebia qualquer valor a mais em seu salário, tampouco tinha direito a folgas para compensar essas horas. Joana achava que essa forma de trabalho e pagamento era melhor, pois evitava os descontos legais e ela ficava com um maior valor líquido de salário na mão. A respeito do caso em questão, marque a alternativa correta:
	
	a.
	A relação se configura como prestação de serviço por terceiro, pois, embora se trate de atividade-fim, a funcionária optou por não estabelecer um vínculo legal com o escritório, não fazendo jus a qualquer outro benefício além do salário.
	
	b.
	Trata-se de exercício da autonomia da vontade em que a trabalhadora pode, perfeitamente, renunciar a seus direitos trabalhistas em favor de uma remuneração sem descontos.
	
	c.
	A funcionária, mesmo sem o registro de seu vínculo de emprego, terá direito à licença-saúde e licença-maternidade remunerada, sem precisar ingressar em juízo para tal.
	
	d.
	Trata-se de relação especial de trabalho, na qual, embora presentes os requisitos da relação de emprego, as partes optam pelo não registro, no entanto, são devidos os salários, as férias e a gratificação natalina.
	
	e.
	Trata-se de evidente relação de emprego, haja vista a habitualidade, a pessoalidade e a subordinação. Ainda que Joana entenda que não ter registro de emprego possa ser a melhor alternativa, não cabe a renúncia a esses direitos, sendo as devidas horas extraordinárias, as férias e reflexos, o décimo terceiro e reflexos, os adicionais noturnos e reflexos, o recolhimento de FGTS e os demais direitos estabelecidos na Constituição de 1988.
0,25 pontos   
PERGUNTA 5
Marque a alternativa correta. São Direitos Trabalhistas expressamente previstos na Constituição Federal de 1988:
	
	a.
	O seguro-desemprego, o décimo terceiro salário com base na remuneração integral e a remuneração do trabalho noturno superior à do diurno.
	
	b.
	Os adicionais, o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço e o seguro-desemprego.
	
	c.
	As comissões, a remuneração do trabalho noturno superior a do diurno e o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.
	
	d.
	Os adicionais, as comissões e a remuneração do trabalho noturno superior à do diurno.
	
	e.
	As comissões, o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço e o seguro-desemprego.
0,25 pontos   
PERGUNTA 6
Fernando trabalha em uma pedreira em um município afastado da capital, sem possibilidade de ida e volta diária para a cidade onde reside. A empresa lhe forneceu, então, um imóvel para morar, descontando 30% de seu salário referente ao aluguel do imóvel.  Além disso, a empresa fornecia auxílio alimentação, descontando, mensalmente, 25% do salário do empregado para tal fim. Sobre o caso, marque a alternativa correta: 
	
	a.
	Trata-se de hipótese de salário in natura ou em utilidade, que, de acordo com a legislação trabalhista, limita a participação do empregado. No caso de habitação, esse limite é de 25% do salário contratual. Para alimentação, o limite é de 20%. Sendo assim, os descontos efetuados estão acima dos limites legais e devem ser pagos pelo empregador a Fernando, ensejando, inclusive, a possiblidade de ingresso com reclamação trabalhista.
	
	b.
	Trata-se de hipótese de salário in natura ou em utilidade, que, de acordo com a legislação trabalhista, pode ser praticado pelo empregador sem limites quanto à participação do empregado, desde que aceitos pelo próprio empregado. Sendo assim, os descontos efetuados estão em conformidade com atos legais e devem ser pagos por Fernando.
	
	c.
	Trata-se de hipótese de salário in natura ou em utilidade, que, de acordo com a legislação trabalhista, limita a participação do empregado. No caso de habitação, esse limite é de 35% do salário contratual. Para alimentação, o limite é de 30%. Sendo assim, os descontos efetuados estão abaixo dos limites legais e devem ser pagos pelo empregado Fernando.
	
	d.
	Trata-se de hipótese de salário in natura ou em utilidade, que, de acordo com a legislação trabalhista, não há limite quanto à participação do empregado. No caso de habitação, o mínimo é de 25% do salário contratual. Para alimentação, o mínimo é de 20%. Sendo assim, os descontos efetuados estão em conformidade com atos legais e devem ser pagos pelo empregado Fernando.
	
	e.
	A hipótese de salário in natura é proibida pela legislação trabalhista, tendo em vista que salário é conceituado como a efetiva contraprestação do empregador ao empregado, em pagamento pelos serviços prestados.  As parcelas que integram o salário são: o salário-base; as gratificações; os prêmios; os adicionais; as comissões; e o 13º salário.
0,25 pontos   
PERGUNTA 7
Nancy é jornalistae foi admitida em seu atual emprego em julho de 2013. Em novembro de 2015, o chefe direto de Nancy foi chamado ao RH para explicar o porquê de não ter concedido férias à funcionária até então. Assinale a alternativa correta:
	
	a.
	A empresa terá um ano para conceder as férias referentes ao primeiro período aquisitivo, pagando uma multa ao sindicato, e terá então mais um ano, a partir do retorno dessas férias, para conceder o descanso referente ao segundo período aquisitivo.
	
	b.
	A empresa terá de pagar multa ao sindicato e conceder férias imediatas à funcionária.
	
	c.
	A empresa será multada, terá de pagar em dobro o valor das férias e conceder um período de 60 dias de descanso para a funcionária, pois terá acumulado dois períodos aquisitivos em dois períodos de gozo de férias.
	
	d.
	Nancy terá mais 30 dias para gozar as férias referentes ao primeiro período aquisitivo e terá até julho de 2016 para gozar as férias do segundo período.
	
	e.
	Nancy terá direito ao pagamento em dobro das férias do período aquisitivo de julho de 2013 a julho de 2014 e terá até julho de 2016 para gozar as férias referentes ao período de julho de 2014 a julho de 2015.
0,25 pontos   
PERGUNTA 8
Suponha que João compareça visivelmente alcoolizado ao trabalho e seja demitido por essa razão. Diante desse cenário, analise as proposições abaixo e assinale a alternativa correta sobre formas de extinção do contrato de trabalho:
I. A embriaguez habitual ou em serviço constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador.
II. Se for demitido por justa causa, João perde o direito ao recebimento de aviso prévio, férias proporcionais, 13º salário proporcional e da multa de 40% do FGTS.
III. Caso seja demitido por justa causa, João adquire direito ao seguro desemprego e pode sacar seu saldo de FGTS.
	
	a.
	Apenas I e II estão corretas
	
	b.
	Apenas II está correta
	
	c.
	Apenas I está correta
	
	d.
	Apenas II e III estão corretas
	
	e.
	I, II e III estão corretas
0,25 pontos   
PERGUNTA 9
Suponha o seguinte caso: João, que trabalha como assistente administrativo em uma multinacional, em regime CLT, tem jornada de trabalho diária de 8 horas.
Acerca dos períodos de descanso a que o funcionário tem direito, assinale a alternativa correta:
	
	a.
	O período de 1 hora para almoço não reduz o tempo de prestação de serviços para 7 horas. Se João começar sua jornada às 8h e parar às 12h para almoço, retornando às 13h, deverá trabalhar outras 4 horas no período vespertino, e não apenas 3 horas.
	
	b.
	Entre o término de uma jornada de trabalho e o início de outra, deve ser respeitado um intervalo mínimo de 11 horas. Esse intervalo é chamado de intrajornada.
	
	c.
	Entre o término de uma jornada de trabalho e o início de outra, deve ser respeitado um intervalo mínimo de 12 horas. Esse intervalo é chamado de interjornada.
	
	d.
	O funcionário João não tem direito ao descanso semanal remunerado, que deve ser de 12 horas contínuas, ao menos uma vez por semana e preferencialmente aos domingos, conforme previsto no artigo 67 da CLT.
	
	e.
	Uma vez que o trabalho de João excede 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, que seria, no mínimo, de 15 minutos por dia.
0,25 pontos   
PERGUNTA 10
São causas de extinção atípica do contrato de trabalho, exceto:
	
	a.
	a destruição da empresa por desastre da natureza
	
	b.
	por ato da administração que tornou ilícita a atividade da empresa
	
	c.
	a falência da empresa
	
	d.
	a morte do empregador
	
	e.
	a dispensa por justa causa