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QUAL A PRINCIPAL DIFERENÇA ENTRE O TRABALHO EVENTUAL E O TRABALHO AVULSO?


3 resposta(s) - Contém resposta de Especialista

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Gabriela Gattulli Verified user icon

Há mais de um mês

O Trabalho Eventual é aquele que não possui caráter de permanência, sendo esporádico, é aquele que é exigido em caráter absolutamente temporário, ou transitório, cujo exercício não se integra a finalidade da empresa.

Presente a continuidade, a figura será a do empregado. Ausente este requisito, o trabalho será eventual.

O trabalho avulso é também prestado de forma esporádica, assim como o eventual, mas o avulso é prestado a várias empresas, agrupado em entidade de classe, por intermédio desta e sem vínculo empregatício, além de não perceberem qualquer remuneração direta destas.

O trabalho avulso sindicalizado ou não, possui intervenção obrigatória do sindicato da categoria profissional ou do órgão gestor da mão-de-obra, mas não são considerados empregados do sindicato, já que este não exerce atividade lucrativa, não paga salário e funciona como mero agente de recrutamento e colocação.

O Trabalho Eventual é aquele que não possui caráter de permanência, sendo esporádico, é aquele que é exigido em caráter absolutamente temporário, ou transitório, cujo exercício não se integra a finalidade da empresa.

Presente a continuidade, a figura será a do empregado. Ausente este requisito, o trabalho será eventual.

O trabalho avulso é também prestado de forma esporádica, assim como o eventual, mas o avulso é prestado a várias empresas, agrupado em entidade de classe, por intermédio desta e sem vínculo empregatício, além de não perceberem qualquer remuneração direta destas.

O trabalho avulso sindicalizado ou não, possui intervenção obrigatória do sindicato da categoria profissional ou do órgão gestor da mão-de-obra, mas não são considerados empregados do sindicato, já que este não exerce atividade lucrativa, não paga salário e funciona como mero agente de recrutamento e colocação.

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Maria

Há mais de um mês

Trabalho Eventual é aquele que não possui caráter de permanência, sendo esporádico. Também chamado de ocasional, ou temporário, é aquele que é exigido em caráter absolutamente temporário, ou transitório, cujo exercício não se integra na finalidade da empresa. Presente a continuidade, a figura será a do empregado. Ausente este requisito, o trabalho será eventual. O trabalho avulso é também prestado de forma esporádica, assim como o eventual, mas o avulso é prestado a várias empresas, agrupado em entidade de classe, por intermédio desta e sem vínculo empregatício, além de não perceberem qualquer remuneração direta destas. O trabalho avulso sindicalizado ou não, possui intervenção obrigatória do sindicato da categoria profissional ou do órgão gestor da mão-de-obra, mas não são considerados empregados do sindicato, já que este não exerce atividade lucrativa, não paga salário e funciona como mero agente de recrutamento e colocação.
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Cristina

Há mais de um mês

O TRABALHO AVULSO É MODALIDADE DO TRABALHO EVENTUAL COM CURTO PERÍODO DE TEMPO E SEM VÍNCULO.

Essa pergunta já foi respondida por um dos nossos especialistas