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Competências individuais ou organizacionais devem ser inerentes às pessoas ou podem ser desenvolvidas?


1 resposta(s)

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Thays

Há mais de um mês

"No nível do indivíduo, as competências humanas ou profissionais referem-se às
competências do servidor ou de pequenas equipes de trabalho, que também podem ser
chamadas de competências individuais (CARBONE et al., 2006; DUTRA, 2008) (Figura
5).
Já as competências organizacionais estão relacionadas à organização ou às suas
unidades produtivas e representam os atributos que a tornam eficaz. Na administração
pública, as competências organizacionais podem ser entendidas como as capacidades
necessárias àquela instituição percebidas pela sociedade. Essas competências
constituem mais do que o simples somatório das competências individuais, pois as
interações entre as pessoas promovem sinergia e potencialização dos conhecimentos,
habilidades e atitudes que resultam na competência organizacional (CARBONE, et al.,
2006; GOMES et al., 2007; ZARIFIAN, 2008; GREEN, 1999) (Figura 5). (...)

Para tanto, é necessário mapear as capacidades instaladas e identificar
aquelas que precisam ser desenvolvidas. Esse é o momento em que se deve realizar o
mapeamento das competências profissionais."

Ambas podem e devem ser desenvolvidas, mas somente as individuais são inerentes aos indivíduos.

Postarei esse material na minha página, depois confira.

Fonte: Guia de Capacitação por Competências.

"No nível do indivíduo, as competências humanas ou profissionais referem-se às
competências do servidor ou de pequenas equipes de trabalho, que também podem ser
chamadas de competências individuais (CARBONE et al., 2006; DUTRA, 2008) (Figura
5).
Já as competências organizacionais estão relacionadas à organização ou às suas
unidades produtivas e representam os atributos que a tornam eficaz. Na administração
pública, as competências organizacionais podem ser entendidas como as capacidades
necessárias àquela instituição percebidas pela sociedade. Essas competências
constituem mais do que o simples somatório das competências individuais, pois as
interações entre as pessoas promovem sinergia e potencialização dos conhecimentos,
habilidades e atitudes que resultam na competência organizacional (CARBONE, et al.,
2006; GOMES et al., 2007; ZARIFIAN, 2008; GREEN, 1999) (Figura 5). (...)

Para tanto, é necessário mapear as capacidades instaladas e identificar
aquelas que precisam ser desenvolvidas. Esse é o momento em que se deve realizar o
mapeamento das competências profissionais."

Ambas podem e devem ser desenvolvidas, mas somente as individuais são inerentes aos indivíduos.

Postarei esse material na minha página, depois confira.

Fonte: Guia de Capacitação por Competências.

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