GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Diversos aspectos da vida social do candidato são de fundamental importância para o processo de seleção. Porém, para serem abordados durante uma entrevista, é necessário especial cuidado por parte do entrevistador, por constituírem um tema delicado. O entrevistador buscará saber sobre o ajustamento social do candidato, hobbies, estabilidade econômica, associação a grupos políticos, religiosos e esportivos. É muito comum que, quando não devidamente analisadas, as respostas obtidas com essas perguntas levem o recrutador a uma postura preconceituosa, de impressões erradas sobre a pessoa que se entrevista. Sobre os aspectos sociais, assinale a alternativa que melhor representa o comportamento do entrevistador:

Escolha uma:

a. O entrevistador verifica, simplesmente, os aspectos que não representam interferências no trabalho, em que se façam discriminações.

b. O entrevistador verifica os aspectos que podem representar interferências no trabalho, sempre com viés de suas próprias convicções.

c. O entrevistador verifica, simplesmente, suas próprias convicções políticas, religiosas e esportivas para entrar em discussão ou pré-julgar o candidato.

d. O entrevistador deve procurar se isentar de suas próprias convicções políticas, religiosas e esportivas para evitar entrar em discussão ou pré-julgar o candidato.

e. O entrevistador deve procurar suas próprias convicções políticas, religiosas e esportivas para entrevistar e pré-julgar o candidato.

Administração de Recursos Humanos I

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FAEL

1

0

1

0

12

Lilian Cardoso

12/04/2018

💡 12 Respostas

Raquel Pontiolli

14.03.2019

massa

0

Andre Smaira

21.06.2019

Visando responder a esse questionário empregaremos nosso conhecimentos adquiridos acerca da disciplina de Administração de Recursos Humanos I.Desde a Primeira Revolução Industrial no final do século XVIII na Inglaterra, no qual surgiram as grandes indústrias e o desenvolvimento dos sistemas de produção: toyotismo, taylorismo, fordismo, entre outros. Nesse cenário, adentra o trabalhador sem direitos básicos, com jornadas de trabalho de até doze horas diárias, sem alimentação. Com o passar dos anos, e com as revoltas trabalhistas, houveram melhorias, dentre as quais destacamos a Gestão de Recursos Humanos - RH, que engloba a contratação e gestão dos colaboradores na empresa, esse setor é responsável pela promoção do bom desenvolvimento dos empregados com os patrões.Conforme a análise o resultado correto é " d. O entrevistador deve procurar se isentar de suas próprias convicções políticas, religiosas e esportivas para evitar entrar em discussão ou pré-julgar o candidato. "

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