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Uma empresa pode ser definida como um conjunto de pessoas e meios materiais, constituída legalmente, capaz de gerar bens e serviços que visam atender às necessidades do mercado e principalmente visando o lucro. 

Para que uma empresa exista ela depende de três fatores de produção:
•    A Terra ou recursos naturais: representada por tudo que a natureza lhe oferece e que são indispensáveis para o oferecimento dos produtos e serviço. Exemplo: a água. 
•    O Capital: Representado por tudo que tem valor monetário. Exemplo: veículos, máquinas, equipamentos, etc. 
•    O Trabalho: trata-se da força de trabalho humano que produz os bens. 

De uma maneira geral as empresas são divididas em setores, a seguir apresentaremos os seis mais comuns:
•    Setor Técnico: responsável pela transformação dos insumos em produtos, os quais serão ofertados ao mercado consumidor. 
•    Setor Financeiro ou Contábil: tem como principal objetivo a obtenção de capital para que a empresa se mantenha, analisa lucros e riscos, controla todo o patrimônio da empresa, emite relatórios tanto à direção como aos órgãos do governo e instituições, faz orçamentos e levantamento de custos de tudo o que a empresa usufrui ou precisa como, por exemplo, aluguel, salários, matéria-prima, compras em geral, etc. 
•    Setor Comercial ou de Marketing: visa oferecer produtos aos clientes buscando satisfazer suas necessidades, traça estratégias de divulgação tanto da empresa como de seus produtos e/ou serviços, prospecta novos clientes e busca fidelizar os já conquistados. 
•    Setor de Gestão de Pessoas: responsável pelo recrutamento, seleção, contratação e treinamento dos colaboradores. Visa também a melhoria das relações internas e o crescimento do funcionário. 
•    Setor Administrativo: cuida de várias ferramentas de controle da empresa, sendo responsáveis pelo estoque, compras, bem como pelo planejamento estratégico. 
•    Setor Executivo: Composto por diretores, gerentes e supervisores que têm como missão transmitir aos colaboradores os planos dos superiores, coordenando as ações e orientando os colaboradores.

Qualquer que seja o setor de uma empresa deve sempre estar sustentado pelos princípios gerais da administração.

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Em especial, a Administração de Recursos Humanos, também chamada de Gestão de Pessoas, compreende um conjunto de métodos e técnicas com o objetivo de gerir comportamentos internos da empresa a fim de potencializar os recursos humanos de uma organização fazendo com que os mesmos apresentem um crescimento pessoal e que sejam direcionados para o cumprimento das metas da empresa.