A avaliação de desempenho tem como objetivos fundamentais:

• Dar aos funcionários a oportunidade de discutir regularmente, com seu supervisor, o desempenho e os padrões de desempenho;
• Fornecer ao supervisor um meio de identificar os pontos fortes e fracos do desempenho de um funcionário;
• Fornecer um formato que permita ao supervisor recomendar um programa específico para ajudar um funcionário a aprimorar o desempenho;
• Fornecer uma base para recomendações de salário.

e também,medir o potencial humano, desenvolver a capacidade produtiva e fornecer oportunidade de crescimento.