A avaliação de desempenho tem como objetivos fundamentais:
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| medir o potencial humano, desenvolver a capacidade produtiva e fornecer oportunidade de crescimento | ||
| medir a efetividade operacional, integrar equipes e descrever cargos | ||
| integrar pessoas, triar candidatos e planejar carreiras | ||
| desenvolver lideranças, ampliar cargos e rotacionar pessoas | ||
| estabelecer recompensas grupais, definir autonomias e designar tarefas |
💡 1 Resposta
Joselaine Rodrigues de Freitas
Medir o potencial humano, desenvolver a capacidade produtiva e fornecer oportunidade de crescimento.
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