Para responder a essa pergunta precisamos colocar em prática nossos conhecimentos sobre Organização, Sistemas e Métodos e Design Organizacional.
Organogramas são representações gráficas da estrutura organizacional da empresa ou de um setor. O objetivo é representar de maneira dinâmica a distribuição das funções, departamentos e relações entre os órgãos da empresa.
Existem diversos tipos de estrutura em organogramas: hierárquicos, representam a hierarquia da empresa; funcionais, que representam a organização da empresa e função de cada departamento; hierárquico-consultivo, possui órgãos de consultoria no organograma; hierárquico-funcional, onde existem órgãos funcionais, mas com linhas hierárquicas; centralizadora, onde ocorre a centralização do comando; descentralizada, onde a administração é realizada dividindo as responsabilidades por área de competência; e estrutura mista, onde ocorre o emprego simultâneo de vários critérios.
Dessa forma, o modelo do organograma vai depender da estrutura organizacional adotada pela Indústria. Em geral, costuma-se adotar organogramas funcionais, sendo a área industrial separada nos departamentos de Produção, Qualidade, Engenharia, Manutenção, Logística e Compras.
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Osm e Design Organizacional
•UNINTER
Compartilhar