a saida de funcionario pode gerar desgaste e tambemoutras questoes como: 1) reposicao de novos funcionarios para a vaga rm aberto. 2)adaptacao da equi

A alternativa é: e) I, II, III e IV

Todas as opções descritas na alternativa da questão acima estão corretas, pois a saída de um funcionário de uma organização, seja por opção (pedir demissão) ou devido ao mesmo ter sido demitido pode acarretar tanto fatores positivos quanto fatores negativos a empresa.

Comentando os resultados que podem advir para a empresa, temos:

I. Reposição de novos funcionários para a vaga em aberto : considerando nesta questão que o funcionário a sair da empresa fosse experiente na tarefa que desenvolvia a empresa tem dois aspectos negativos: o primeiro é encontrar alguém capacitado para a vaga e o segundo é treinar esta pessoa caso ela não tenha experiência.

II.Adaptação da equipe : o colaborador que saiu da empresa podia ser um ótimo funcionário e possuir um bom relacionamento com seus colegas de trabalho. O novo colaborador contratado no lugar do funcionário demitido ainda necessitará se adaptar aos colegas de trabalho e caso nãos e adapte pode trazer problemas de relacionamento para a organização.

III.Imagem da empresa perante clientes e fornecedores : muitos colaboradores ao saírem de uma empresa divulgam segredos profissionais no mercado ou mesmos falam mal da organização e de seus gestores. Isso pode manchar a imagem da empresa com clientes e fornecedores.

IV.Custos: tanto a demissão quanto a contratação de um colaborador geram custos, tais como rescisão e exames admissionais.

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