Sobre o modelo de avaliação 360, podemos falar que dentre suas vantagens:

Sobre o modelo de avaliação 360, podemos falar que dentre suas vantagens: Ser vinculado a processos de aumentos salariais ou promoções, o sistema pode apresentar imperfeições. Tem-se grande responsabilidade nos avaliadores, pode sensibilizar os avaliadores a serem mais benevolentes. Existe a dificuldade de contornar a avaliação de pessoas demasiadamente críticas ou benevolentes demais. Abordagem completa, possibilita ter mais de uma avaliação.

Administração de Recursos Humanos I

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UNINTER

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6

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3

Caren Cristina Humenhuk

28/08/2018

💡 3 Respostas

thaynara sales matias

16.05.2019

Muito Bom !!!!

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Andre Smaira

19.06.2019

Visando responder a esse questionário empregaremos nosso conhecimentos adquiridos acerca da disciplina de Administração de Recursos Humanos I.Desde a Primeira Revolução Industrial no final do século XVIII na Inglaterra, no qual surgiram as grandes indústrias e o desenvolvimento dos sistemas de produção: toyotismo, taylorismo, fordismo, entre outros. Nesse cenário, adentra o trabalhador sem direitos básicos, com jornadas de trabalho de até doze horas diárias, sem alimentação. Com o passar dos anos, e com as revoltas trabalhistas, houveram melhorias, dentre as quais destacamos a Gestão de Recursos Humanos - RH, que engloba a contratação e gestão dos colaboradores na empresa, esse setor é responsável pela promoção do bom desenvolvimento dos empregados com os patrões. Conforme a Legislação o funcionário deve ter pessoalidade, habitualidade, alteridade, subordinação e onerosidade, visando a colaboração do funcionamento da empresa.Sendo assim, o resultado correto é “Abordagem completa, possibilita ter mais de uma avaliação. ”

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