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estatistica (Prova da una)

Agora imagine que você faz parte do Rh desta empresa e precisa propor uma solução para diminuir o número de faltas dos colaboradores. Cite uma alternativa que poderia reduzir este quadro de faltas, imagine algo que motivasse você a ser um colaborador assíduo.

Estatística I

UNIMONTE


3 resposta(s) - Contém resposta de Especialista

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RD Resoluções Verified user icon

Há mais de um mês

Considerando um contexto de falta dos colaboradores, o Rh deve ser capaz de motivar e incentivar a maior participação dentro da empresa.


Para reduzir as faltas, ofereceria uma participação aos colaboradores nos lucros da empresa com base na frequência e na influência nos resultados da empresa.


Portanto, ofereceria, a partir da presença e a consequente maior influência nos resultados, uma participação nos lucros da empresa como forma de incentivo.

Considerando um contexto de falta dos colaboradores, o Rh deve ser capaz de motivar e incentivar a maior participação dentro da empresa.


Para reduzir as faltas, ofereceria uma participação aos colaboradores nos lucros da empresa com base na frequência e na influência nos resultados da empresa.


Portanto, ofereceria, a partir da presença e a consequente maior influência nos resultados, uma participação nos lucros da empresa como forma de incentivo.

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Andre Smaira

Há mais de um mês

Considerando um contexto de falta dos colaboradores, o Rh deve ser capaz de motivar e incentivar a maior participação dentro da empresa.


Para reduzir as faltas, ofereceria uma participação aos colaboradores nos lucros da empresa com base na frequência e na influência nos resultados da empresa.


Portanto, ofereceria, a partir da presença e a consequente maior influência nos resultados, uma participação nos lucros da empresa como forma de incentivo.

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Andre Smaira

Há mais de um mês

Considerando um contexto de falta dos colaboradores, o Rh deve ser capaz de motivar e incentivar a maior participação dentro da empresa.


Para reduzir as faltas, ofereceria uma participação aos colaboradores nos lucros da empresa com base na frequência e na influência nos resultados da empresa.


Portanto, ofereceria, a partir da presença e a consequente maior influência nos resultados, uma participação nos lucros da empresa como forma de incentivo.

Essa pergunta já foi respondida por um dos nossos especialistas