Quais são as etapas do recrutamento e quais as etapas da seleção?

O processo de recrutamento e seleção é a peça-chave para se realizar contratações de sucesso, o que representa um grande diferencial para as empresas atualmente.

As organizações passaram a investir, cada vez mais, em seu ativo humano – os colaboradores -, ao perceber a importância de mantê-los motivados e satisfeitos.

Por isso, estão buscando um RH mais estratégico, capaz de entender o que a empresa realmente precisa, encontrando os melhores candidatos para compor o time e conquistar melhores resultados.

Para que o RH seja capaz disso é preciso construir um processo bem estruturado, o que apenas será possível se o setor conhecer a fundo todas as etapas do processo de recrutamento e seleção. Dessa forma, poderá contar com as seguintes vantagens:

• melhor aproveitamento do tempo;
• redução do turnover e de custos de contratação;
• contratação de talentos.

Como anda o recrutamento de sua empresa? Os funcionários contratados são realmente os melhores para seu time?

Conheça a seguir quais são as etapas necessárias para que o processo seja bem-sucedido e você conte com os melhores profissionais do mercado.

De modo geral, o recrutamento conta com a selação das vagas que precisam ser preenchidas, seus objetivos e o que está atribuído a esta vaga; é necessário entender qual o perfil do profissional que seria adequado e também quais são os requisitos necessários; depois, é necessário divulgar a vaga e recolher os currículos dos interessados, analisar este currículos e, assim, começar o recrutamento em si, eliminando alguns canditados e convidando os mais adequados para o processo seletivo.

Essa análise deve visar as qualificações, o retrocesso e histórico do canditado e o seu perfil como um todo. O processo seletivo deve ser guiado por uma entrevista ou dinâmicas que analise o canditado, entenda como ele é e o que ele pode agregar na empresa. A selação então busca o melhor canditado, que mais tem haver com a empresa e o mais qualificado.