bom dia, como faço para calcular a hora extra 1h de seg a sexta, sendo serviço de periculosidade com base nos art. 58 a 65 e 193 , II, § 1° da CLT?

Cumpre esclarecer que os adicionais de insalubridade e periculosidade compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, na forma do artigo 457 da CLT.

Assim sendo, a base de cálculo das horas extras  e o DSR deve ser o salário fixo acrescido de todas das vantagens de natureza salarial, ou seja, incluem-se a remuneração de horas extras, os adicionais de periculosidade e insalubridade.

Jurisprudência:

Hora Extra – Base de Cálculo – A hora extra deve ser calculada com base na remuneração percebida pelo obreiro, aí compreendidas não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, as percentagens, as gratificações ajustadas, as diárias para viagens e os abonos pagos pelo empregador (inteligência do artigo 457, § 1º, da CLT). (TRT 12ª R. – RO-V . 6149/2001 – (01629/2002) – Florianópolis – 2ª T. – Rel. Juiz João Cardoso – J. 05.02.2002)

Enunciado nº 264, do TST:

A remuneração do serviço suplementar é composto do valor da hora normal, integrado por parcelas de natureza salarial e acrescido do adicional previsto em Lei, contrato, acordo, convenção coletiva ou sentença normativa.
 

Fundamento Legal:

CLT:

Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.      

§ 1º  Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e de função e as comissões pagas pelo empregador.

[...]

ou

Por força do artigo 457 da CLT, § 1º, integram o salário, não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagem e abonos pagos pelo empregador, entre outros.

Assim sendo, a base de cálculo das horas extras deve ser o salário fixo acrescido de todas das vantagens de natureza salarial, ou seja, incluem-se a remuneração de horas extras, o sadicionais de ericulosidade e insalubridade.

Jurisprudência:

Hora Extra – Base de Cálculo – A hora extra deve ser calculada com base na remuneração percebida pelo obreiro, aí compreendidas não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, as percentagens, as gratificações ajustadas, as diárias para viagens e os abonos pagos pelo empregador (inteligência do artigo 457, § 1º, da CLT). (TRT 12ª R. – RO-V . 6149/2001 – (01629/2002) – Florianópolis – 2ª T. – Rel. Juiz João Cardoso – J. 05.02.2002)

Enunciado nº 264, do TST:
A remuneração do serviço suplementar é composto do valor da hora normal, integrado por parcelas de natureza salarial e acrescido do adicional previsto em Lei, contrato, acordo, convenção coletiva ou sentença normativa.

Fundamento Legal:

CLT:

Artigo 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.

§ 1º - Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador.

§ 3º - Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer título, e destinada a distribuição aos empregados.

O adicional de periculosidade, na verdade, integra o salário normal do empregado. Sendo assim, deve-se somar o salário normal com o adicional de periculosidade e, aí então, realizar o cálculo normalmente do valor devido quanto às horas extras.

Exemplo:

Salário mensal: R$ 1.000

Salário com o adicional de periculosidade: R$ 1.300

Salário por hora: 5,90

Salário por hora-extra: 5,90 + 50% de 5,90 = R$ 8,85

bom dia