Uma etapa fundamental à sobrevivência do departamento de Recursos Humanos constitui-se no alinhamento e planejamento.

Vamos julgar os itens:

• “a) Análise do futuro da organização, objetivando suprir as possíveis demandas”: Correto!
• “b) Entender como funciona o mercado de trabalho e se antecipar aos acontecimentos”: Incorreto. Não é exatamente o que se busca no planejamento, haja vista que não se trabalha apenas no plano do mercado.
• “c) Entender melhor a dinâmica de recrutar pessoas e saber desenvolver um plano estratégico”: Incorreto. O planejamento não é focado no recrutamento.
• “d) Tornar a empresa mais competitiva frente às adversidades”: Incorreto. Também não é o enfoque do planejamento.
• “e) Estabelecer padrões, normas e procedimentos mais modernos”: Incorreto. Por mais que possa ser incluído no planejamento, não é seu objetivo.

Portanto, a alternativa que melhor define a etapa de planejamento é a a) Análise do futuro da organização, objetivando suprir as possíveis demandas.

Opçao A

O planejamento de recursos humanos é o processo de detectar e analisar as necessidades da organização relacionadas aos recursos humanos e desenvolver ações para satisfazer a essas demandas, mantendo o alinhamento com os objetivos da empresa. O setor de recursos humanos deve trabalhar para garantir que o crescimento e a lucratividade estejam associados ao respeito aos direitos da equipe, tomando medidas para o bem-estar do trabalhador. Além disso, o RH é responsável por buscar estratégias para melhorar a motivação, produtividade e as relações interpessoais na organização.