Analise os fatores motivacionais da empresa em questão e os relacione à teoria motivacional de Maslow, explicando o que cada um dos motivos representa de acordo com a hierarquia de necessidades.
B) Imagine-se um gestor de pessoas, sabendo que sua equipe atende melhor por esses fatores motivacionais, apresente um plano para motivar sua equipe a longo prazo, com pelo menos 4 ações que você colocaria em prática, e justifique cada uma delas.
Este cenário é mais comum do que se imagina, uma vez que nem sempre as necessidades profissionais de todos que prestam serviço para uma empresa conseguem ser atendidas de maneira que os deixe completamente satisfeitos. É por isso que é fundamental aprimorar conhecimentos sobre motivação, principalmente se você for empresário, empreendedor, líder ou gestor em um negócio, visto que este conhecimento vai lhe ajudar a compreender o que pode ser feito no ambiente profissional para não perder aquele colaborador que tanto lhe ajuda no crescimento de sua organização.
Assim, hoje vou abordar com você um tema que vai contribuir bastante neste sentido, que é a Teoria de Maslow, que fala sobre as necessidades humanas mais intrínsecas.
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Liderança, Cultura e Comportamento Organizacional Pna
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