Qual o método de avaliação de cargos mais conhecido e utilizado pelas empresas, sendo o mais objetivo, analítico, preciso e de fácil aplicação?

A avaliação de cargos constitui parte fundamental do departamento da emprêsa que está encarregado da administração de salários, ao lado do levantamento, análise e descrição de cargos que tornam possível a própria avaliação das pesquisas e estudos salariais e dos planos de incentivos.

Essa avaliação de cargos possui como objetivo atribuir um valor para cada cargo da instituição em questão, de acordo com o seu grau de relevância, assim como, inserir esses cargos em uma determinada hierarquia, de acordo com a empresa em questão, que posteriormente será utilizado para nortear a estrutura dos salários dos funcionários das empresas.