Alguém pode definir Cultura organizacional, Poder e Liderança

Cultura organizacional “É o sistema de ações, valores e crenças compartilhado que se desenvolve numa organização e orienta o comportamento dos seus membros” - Schein (1990, p. 109-110)

Chiavenato, define que “a liderança é um fenômeno tipicamente social que ocorre exclusivamente em grupos sociais”. No contexto organizacional há de se ter cautela ao caracterizar um líder. Segundo Araújo, não se deve confundir líder com gestor. “O líder é quem trata de assuntos não palpáveis no âmbito organizacional, enquanto o gestor cuida dos pontos concretos.” (ARAÙJO, 2009)

Segundo Weber (1954), “poder é a possibilidade de alguém impor a sua vontade sobre o comportamento de outras pessoas”.Esta definição está relacionada à questão da subordinação, já que o autor associa poder a autoridade.  Sendo assim, diversos motivos levam às pessoas a busca do poder, seja para autopromoção, para disseminar seus valores ou para obter apoio à sua visão de mundo.

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