O modelo de mudança proposto por Kurt Lewin

Question

O modelo de mudança proposto por Kurt Lewin pressupõe a implementação da mudança a partir de etapas e da identificação das forças que podem interferir no referido processo.
                                                                            SIQUEIRA, D. M. Liderança, cultura e comportamento organizacional. Cap. 4. São Paulo: Laureate, 2019 (adaptado).
 
Sobre etapas e as forças definidas pelo Modelo de Lewin é correto afirmar que:

a etapa do descongelamento leva a empresa, que se encontra no ambiente em equilíbrio, a sair do seu status quo.

o ambiente entra em entropia quando o processo de mudança chega na etapa do recongelamento.

a etapa da mudança, por envolver a transformação do ambiente, está imune à interferência das forças presentes no referido ambiente organizacional.

na etapa do recongelamento, as novas ideias e práticas são exercidas e aprendidas.

na etapa do descongelamento as velhas ideias devem ser preservadas, visando dar suporte ao processo de negociação da mudança.

Diogo Leal Saraiva · Answer

a etapa do descongelamento leva a empresa, que se encontra no ambiente em equilíbrio, a sair do seu status quo.

Andre Smaira · Answer

A pergunta é respondida pela terceira alternativa, isto é, com relação as forças e etapas definidas pelo modelo de mudança desenvolvido por Kurt Lewin, temos que, é correto afirmar que a etapa denominada de recongelamento refere-se aos atos de aprender e exercer novas ideias e práticas. Em outras palavras, temos que recongelamento quer dizer a incorporação de uma nova forma de comportamento por meio de ferramentas de reforço e suporte.

Dessa maneira, de acordo com as informações fornecidas acima e as opções dispostas no texto do exercício, temos que a questão é respondida pela alternativa três.

Dionatan Aristimunha · Answer

a etapa do descongelamento leva a empresa, que se encontra no ambiente em equilíbrio, a sair do seu status quo.

O modelo de mudança proposto por Kurt Lewin

Administração

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