Consiste em um conjunto dinâmico de relações pessoais, redes sociais , comunidades de interesse comum e fontes emocionais de motivação. A organização informal evolui e a complexa dinâmica social de seus membros também. Tenda eficazmente, a organização informal complementa as estruturas, planos e processos mais explícitos da organização formal : pode acelerar e melhorar as respostas a eventos imprevistos, promover a inovação, capacitar as pessoas a resolver problemas que exigem colaboração além das fronteiras e criar caminhos mostrando onde a organização formal pode um dia ter que abrir caminho.
Historicamente, alguns consideram a organização informal como o subproduto da organização formal insuficiente - argumentando, por exemplo, que "dificilmente se pode questionar que a situação ideal na organização empresarial seria aquela em que não existia uma organização informal".
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Introdução à Administração
•Universidade de Vassouras
Compartilhar