prova fina recrutamento e seleção discursiva

Recrutamento e Seleção é a disciplina de Recursos Humanos responsável pela atração dos melhores candidatos para ocuparem as vagas de emprego em uma empresa.Por meio de testes e entrevistas, o profissional de R&S avalia as competências técnicas e comportamentais de um potencial colaborador.Muitos critérios são levados em consideração no processo de R&S. Desde competências técnicas e comportamentais, até a compatibilidade com a cultura organizacional.Com a transformação do mercado de trabalho pela tecnologia nas últimas décadas, o departamento de Recrutamento e Seleção (R&S) também precisou se manter atualizado e evoluir com as novas ferramentas e tecnologias disponíveis, para tornar o processo cada vez mais inteligente e estratégico.Para entender mais sobre o funcionamento do R&S hoje, faça agora a nossa certificação gratuita. Preencha o formulário abaixo:

1. Conforme Saviani (1997), o termo empregabilidade, originado do inglês employability, surgiu no Brasil por volta de 1995, em consequência das m
nas relações de trabalho que se intensificaram nos últimos anos. Disserte sobre como o mercado de trabalho impacta nas práticas de gestão de p
nos candidatos.
FONTE: SAVIANI, D. O trabalho como princípio educativo frente às novas tecnologias: novas tecnologias, trabalho e educação. Petrópolis: Vozes
Resposta Esperada:
Quando as vagas são maiores que a procura por elas, as organizações sofrem com isso, pois as pessoas são insuficientes para preencher as vagas
quando o mercado de trabalho está em situação de procura, ou seja, quando as oportunidades de trabalho são menores que a procura delas, existe
candidatos disputando a mesma vaga.
2. Um dos fatores que a área de recursos humanos tem buscado se profissionalizar é a diversidade cultural, principalmente diante do processo de re
e seleção de pessoal. É principalmente neste processo que requer profissionalismo por parte dos gestores de pessoas, para que não haja qualqu
indiferença entre as pessoas e a organização. Neste contexto, referente ao gestor de recursos humanos e à diversidade cultural nas organizaçõe
sobre o processo de recrutamento e seleção e a diversidade cultural.
Resposta Esperada:
Atualmente, as empresas junto com o gestor de recursos humanos, tendem a tomar algumas providências com relação à diversidade cultural. Ao faz
recrutamento e a seleção de pessoas para suprir a demanda de vagas das organizações, o gestor de pessoas prepara os colaboradores, por meio d
reuniões, para que recebam os novos colaboradores com naturalidade, seja ela qual for a sua diversidade cultural, incluindo socialmente os demais
empresa. O mais importante nesse contexto é o respeito pelas pessoas.