PROVA FINAL DISCURSIVA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

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Avaliação Final – Discursiva
Recrutamento e Seleção
QUESTÃO:
A respeito da entrevista de emprego, são diversos os métodos usados pelos gestores de pessoas, para reter profissionais talentosos e habilidosos, suprindo, assim, a demanda de pessoas a serem contratadas pela organização. São três tipos de entrevista: as entrevistas individuais, as entrevistas grupais e as entrevistas com o supervisor imediato. Portanto, de que maneira é feita e avaliado o profissional de acordo com cada entrevista mencionada?
RESPOSTA ESPERADA:
Todas as entrevistas têm o objetivo de avaliar o candidato diante do perfil adequado para o cargo exigido. No entanto, são observados o conhecimento, as habilidades e as atitudes diante de cada entrevista. As entrevistas individuais acontecem quando o candidato é o único a ser chamado e define-se de acordo com o cargo descrito. Já as entrevistas em grupo são aplicadas quando diversos candidatos concorrem à mesma vaga, sendo feitas inclusive dinâmicas, obtendo, assim, a participação do trabalho em equipe. E, por último, a entrevista com o supervisor imediato: é nesse momento que o candidato demonstra para que veio com suas atitudes, demonstrando-as por meio de respostas concretas, envolvendo-se com o conhecimento da área ou cargo a ser ocupado.
QUESTÃO:
Um dos fatores essenciais a serem discutidos em um processo de seleção é a inclusão e a diversidade cultural. As transformações de uma cultura estão relacionadas às pessoas e à sociedade, porém em uma organização a inclusão e a diversidade iniciam-se na preparação do profissional da gestão de recursos humanos, que visa à integração da diversidade na organização. Referente à inclusão e à diversidade cultural, disserte sobre a importância da inclusão e da diversidade cultural para as organizações.
RESPOSTA ESPERADA:
Atualmente, fala-se da inclusão e da diversidade cultural na sociedade e as empresas. É importante para as organizações preparar gestores para receber esse perfil de candidato para que possam somar aos seus objetivos. Desse modo, a integração e a capacitação do profissional de recursos humanos levam a alcançar esses objetivos. Essas diversidades estão ligadas a raças, etnias, religião, comunidades culturais, em que todos devem adequar-se e adaptar-se ao convívio de todos, pois indiferenças existem apenas nas mentes do ser humano, as quais devem ser trabalhadas.