Dessa forma, as grandes empresas costumam trabalhar sob metas, fazendo com que os seus funcionários recebam um montante que varia em relação ao seu desempenho, isso faz com que o lucro da empresa seja maior e a remuneração dos funcionários também aumentem.
Devido a esse sistema, há uma grande problema de desigualdade social em diversos países, onde os donos dos negócios ficam com a maior parte do lucro e os colaboradores com uma pequena parte.
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