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O cumprimento de aviso prévio pelo empregado que seja demitido pelo empregador, sem justa causa, em contrato por prazo indeterminado,

  • A

    não é obrigatório, podendo o empregado recusar o comparecimento.

  • B

    pode ser convertido em acréscimo à indenização devida, à razão de 50%.

  • C

    é obrigatório, com redução da jornada em 2 horas diárias.

  • D

    somente pode ser exigido se houver estipulação específica no contrato de trabalho.

  • E

    deve ser reduzido à metade do tempo exigível para o caso de demissão por justa causa.

Respostas

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Priscila Moura

É obrigatório, com redução da jornada em 2 horas diárias.

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Aléxia Kílaris

A alternativa correta é a letra C, por força do art. 488 da CLT: 

Art. 488 - O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.

A: incorreta, pois o cumprimento do Aviso prévio é obrigatório, com redução de 2 horas da jornada de trabalho diária.

B: incorreta, não há previsão legal para indenização de 50%.

D: incorreta, trata-se de previsão legal, a partir do art. 487 da CLT.

E: incorreta: quem é demitido por justa causa não tem direito ao aviso prévio. 

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CAROLINA LAMONICA

A letra C é a correta.

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