O cumprimento de aviso prévio pelo empregado que seja demitido pelo empregador, sem justa causa, em contrato por prazo indeterminado, A) não é ob...

O cumprimento de aviso prévio pelo empregado que seja demitido pelo empregador, sem justa causa, em contrato por prazo indeterminado,


A) não é obrigatório, podendo o empregado recusar o comparecimento.
B) pode ser convertido em acréscimo à indenização devida, à razão de 50%. se indenizado.
C) horas a menos durante o período de aviso prévio
D) O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão, receberá apenas a metade restante do respectivo prazo.
E) nenhuma das alternativas anteriores.