A seleção de pessoal é um processo que envolve a utilização de vários instrumentos para avaliar os candidatos.
A seleção de pessoal é um processo que envolve a utilização de vários instrumentos para avaliar os candidatos. A técnica e/ou instrumento mais utilizado pelas organizações nesse processo é:
💡 3 Respostas
Inglês com Carol Rezende
Entrevista é a resposta correta.
A entrevista é a técnica/instrumento mais utilizado pelas empresas e organizações no processo de seleção de pessoal. Ela é a técnica mais conhecida universalmente e que pode ser aplicada à toda e qualquer função. Nela, o entrevistador faz perguntas ao entrevistado e avalia a resposta do mesmo simultaneamente. O tempo de duração desta fase vai depender de uma empresa para outra. As entrevistas diminuem as chances de uma contratação errada, já que as mesmas são capazes de identificar se o candidato está apto para exercer o cargo pretendido.
Nerdine Uniasselvi
A entrevista
Lia Nashy
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