A seleção de pessoal é um processo que envolve a utilização de vários instrumentos para avaliar os candidatos. A técnica e/ou instrumento mais util...
A seleção de pessoal é um processo que envolve a utilização de vários instrumentos para avaliar os candidatos.
A técnica e/ou instrumento mais utilizado pelas organizações nesse processo é:
Teste de conhecimento de línguas.
Entrevista.
Teste ergométrico.
Simulação.
Teste de conhecimento.
A técnica e/ou instrumento mais utilizado pelas organizações nesse processo é:
Teste de conhecimento de línguas.
Entrevista.
Teste ergométrico.
Simulação.
Teste de conhecimento.
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Ed 
A técnica e/ou instrumento mais utilizado pelas organizações no processo de seleção de pessoal é a entrevista. Através da entrevista, é possível avaliar as habilidades, experiências, conhecimentos e características pessoais dos candidatos de forma mais direta e objetiva.
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