Quais os principais indicadores de avaliação da Auditoria de Recursos Humanos?

Por sua vez, uma auditoria consiste em um exame e avaliação dos objetivos de uma organização para garantir que os registros sejam uma representação justa e precisa das transações que eles afirmam representar.

Os principais indicadores de avaliação de uma auditoria na área de Recursos Humanos são:

• Produtividade;
• Investimento em treinamento;
• Rotatividade;
• Índice de retenção de talentos;
• Absenteísmo;
• Avaliação de aprendizagem;
• Clima organizacional;
• Índice de reclamações trabalhistas;
• Folha de pagamento;
• Relação de horas extras por horas trabalhadas.