A psicologia industrial, também chamada de psicologia das organizações, tem como objetivo estudar os fenômenos psicológicos envolvidos em um ambiente de trabalho, principalmente em empresas e instituições. Sendo assim, atualmente, ela atua em questões relacionadas aos recursos humanos como: seleção, avaliação, recrutamento, treinamento, bem-estar social, entre outros fatores para melhorar o rendimento no trabalho das pessoas. Seu surgimento é dado no século XX, quando a revolução industrial já estava consolidada, com ampla lucratividade e alto controlo do processo produtivo. Neste momento, a psicologia industrial tinha enfoque nos interesses industriais que tinha como finalidade analisar a produtividade dos operários dado o esforço deles e com isso criava-se metas de produção para cada um.
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