De acordo com Chiavenato (2005) o autor Likert, por meio de pesquisas, definiu quatro perfis organizacionais, tomando por base variáveis, como: A) Sistemas de recompensas e punições. B) Sistemas de reposição. C) Processo relevante. D) Sistema de faltas justificadas.

De acordo com Chiavenato (2005) o autor Likert, por meio de pesquisas, definiu quatro perfis organizacionais, tomando por base variáveis, como:

A)	Sistemas de recompensas e punições.
B)	Sistemas de reposição.
C)	Processo relevante.
D)	Sistema de faltas justificadas.

Cultura Organizacional

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UNIASSELVI

Maristela Konrath

12/12/2019

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Maristela Konrath

12.12.2019

A)	Sistemas de recompensas e punições.

Explicação: Likert (apud CHIAVENATO, 2005), por meio de pesquisas, defi niu quatro perfi s organizacionais, tomando por bases variáveis: • processo decisório; • sistemas de comunicação; • relacionamento interpessoal; • sistemas de recompensas e punições.