CULTURA ORGANIZACIONAL

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ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA – CULTURA ORGANIZACIONAL E EDUCAÇÃO
 
 
Curso: Pedagogia
 	A competitividade é um aspecto importante na construção da cultura organizacional, pois estimula os colaboradores a darem o seu melhor e a buscarem constantemente a melhoria. Uma cultura que valoriza a competitividade saudável incentiva o crescimento pessoal e profissional, promovendo um ambiente dinâmico e inovador. 
O cuidado com os detalhes também é fundamental para uma cultura organizacional sólida. Valorizar os detalhes demonstra o comprometimento da empresa com a excelência em todas as áreas, desde a produção até o atendimento ao cliente. Esse cuidado contribui para a construção de uma imagem de qualidade e confiança no mercado.
O fortalecimento do sentimento e equipe é essencial para promover a colaboração e a sinergia entre os colaboradores. Uma cultura organizacional que prioriza o trabalho em equipe incentiva a troca de conhecimentos, a solidariedade e o apoio mútuo, resultando em um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo.
Em síntese, uma cultura organizacional sólida se baseia na valorização da competitividade saudável, no cuidado com os detalhes e no fortalecimento do sentimento de equipe. Quando esses elementos estão presentes, a empresa tende a alcançar melhores resultados e a se destacar no mercado.
Referências:
1. Schein, Edgar H. "Cultura Organizacional e Liderança." Editora Bookman, 2009.
2. Cameron, Kim S., e Robert E. Quinn. "Diagnóstico e Mudança da Cultura Organizacional: Baseado no Modelo de Valores Competitivos." Editora Bookman, 2006.
3. Deal, Terrence E., e Allan A. Kennedy. "Culturas Corporativas: Os Ritos e Rituais da Vida Corporativa." Editora Campus, 2001.
4. Robbins, Stephen P., e Mary Coulter. "Administração." Editora Pearson, 2017.
5. Hofstede, Geert. "Culturas e Organizações: Compreender a nossa Programação Mental." Editora Artmed, 2009.