Treinamento e desenvolvimento - Anhanguera

Para Soeltl (2006), existe uma forte
tendência do uso de e-learning no Brasil. Ele
destaca a evolução significativa de 1999 (R$
11 milhões) a 2004 (R$ 102 milhões) nos
investimentos em atividades de e-learning e
projeta que até o ano de 2010 os investimentos
alcançarão as cifras de R$ 769 milhões.

Segundo o autor, duas das principais razões
para a adoção do e-learning são:

a) Incentivar a criatividade e Enfatizar a
importância do espírito de equipe.
b) Estimular o autodesenvolvimento e Utilizar
melhor um produto já lançado.
c) Atrair novos talentos e Promover a
diversificação no TD&E.
d) Estimular o desenvolvimento do grupo e
Melhorar a qualidade.
e) Premiar os melhores classificados e
Destacar as contribuições da equipe.