Cultura organizacional

Os gestores e diretores devem assumir várias atitudes, entre elas destaca-se: relacionamento com o mercado de trabalho, e também com o mercado de recursos humanos para aproximar futuros funcionários; atividades de admissão, integração e avaliação de desempenho dos funcionários; atitudes com relação à recompensação dos funcionários; manutenção do ambiente de trabalho; de orientação e treinamento dos funcionários; promoção, o crescimento e o desenvolvimento dos funcionários, assim como atitudes adotadas para monitorar os resultados obtidos por meio dos funcionários.

Na Teoria das Relações Humanas, a comunicação apresentou uma grande evolução no sentido de comunicar com exatidão os indivíduos para que pudessem realizar seus trabalhos corretamente, tendo um papel muito importante para a satisfação dos funcionários e, consequentemente, melhorando a produtividade na organização. Sobre os princípios da comunicação, analise as sentenças a seguir:

I- Habilidade de trabalhar. II- Vontade trabalhar. III- Trabalho de equipe.

( I ) Proporcionar informações e compreensão necessárias ao esforço das pessoas.

( II ) Proporcionar atitudes necessárias para a motivação, a cooperação e a satisfação no cargo.

( III ) Melhorar a comunicação conduz a uma melhora de desempenho nos cargos.