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A avaliação de desempenho nas empresas é fundamental para o processo da administração de recursos humanos, pois tem como finalidade acompanhar o desempenho do colaborador durante suas atividades na organização. Classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

(    ) A avaliação de desempenho tem também como objetivo premiar ou promover colaboradores eficazes.

(    ) A avaliação de desempenho é um instrumento que facilita a identificação de problemas futuros à organização.

(    ) O objetivo da avaliação de desempenho é buscar a excelência na qualidade e desempenho das pessoas nos trabalhos realizados e nos relacionamentos.

(    ) A avaliação de desempenho, através da atribuição de notas, estabelece critérios para demissão das pessoas.

Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

a) V - V - V - F.b) V - F - V - F.c) F - V - F - F.d) F - F - V - V.   ????