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Um Plano de Cargos e Salários bem estruturado confere à organização uma melhora no clima organizacional decorrente dos equilíbrios int

Av parcial


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andreia

Há mais de um mês

Um bom plano de cargo e salários deve ser bem estruturado a partir do equilíbrio interno(hierarquia de cargos) é do equilíbrio externo( mercado), deve ainda estar apoiado numa política e critérios claros de administração, de modo a permitir a avaliação de cargos é salário, captação e retenção de mão de obra e ainda, na melhoria do clima organizacional, levando ganhos e produtividade
Um bom plano de cargo e salários deve ser bem estruturado a partir do equilíbrio interno(hierarquia de cargos) é do equilíbrio externo( mercado), deve ainda estar apoiado numa política e critérios claros de administração, de modo a permitir a avaliação de cargos é salário, captação e retenção de mão de obra e ainda, na melhoria do clima organizacional, levando ganhos e produtividade

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