Um Plano de Cargos e Salários bem estruturado confere à organização uma melhora no clima organizacional decorrente dos equilíbrios interno e extern...

Um Plano de Cargos e Salários bem estruturado confere à organização uma melhora no clima organizacional decorrente dos equilíbrios interno e externo. Entre as opções abaixo marque a única resposta correta em relação a implantação de um Plano de Cargos e Salários:


O acompanhamento do cronograma torna o processo transparente e de domínio restrito aos diretores e presidente da organização.
A definição dos prazos relacionados no cronograma de implantação deve ser amplamente divulgado para todos os gestores.
A coordenação da fase de implantação deve ser conduzida de forma obrigatória pelo gerente do setor de Recursos Humanos.
O acompanhamento do cronograma torna o processo transparente e de domínio restrito aos gerentes do primeiro escalão.
Na fase de avaliação dos cargos o uso de uma consultoria externa não se justifica em face do pouco conhecimento desta pelos cargos da organização.