0 que é cultura organizacional?

A Cultura Organizacional está muito ligada a padrões inconscientes. Esses padrões são sedimentados quando os membros do grupo, conjuntamente, pensam que certa atitude funciona e outra não; ou aceitam certas atividades e outras não; acreditam que querem mudar, mas na verdade preferem permanecer como estão.

Esse exemplos implicam que Cultura Organizacional é um conjunto de crenças implícitas compartilhadas pelos membros de uma organização. Essas crenças norteiam como esse grupo vai agir e pensar diante situações novas.

Muitos autores trazem concepções diferentes e formas diversas de análise da Cultura Organizacional. Uma das maiores referências no assunto é Edgar Schein, que analisa a cultura a partir de três níveis pelos quais ela se manifesta: artefatos visíveis, valores compartilhados e pressupostos básicos.

A cultura organizacional é um conjunto complexo de valores, crenças e pressupostos que definem o modo como a empresa conduz seus negócios, compartilhado entre todos os seus membros.

É o sistema que fundamenta toda a organização e a diferencia das outras, como resultado da dinâmica cultural interna e em relação à sociedade.

Assim, podemos dizer que a cultura organizacional representa a forma de perceber, pensar, sentir e agir dos colaboradores, que é passada adiante e validada por todos.

O conceito de cultura organizacional é tudo que envolve a rotina de uma empresa e funciona como diretriz para guiar o comportamento e mentalidade de seus membros. Ou seja: suas práticas, hábitos, comportamentos, símbolos, valores, princípios, crenças, cerimônias, políticas, sistemas, jargões