DO (Desenvolvimento Organizacional) é, antes de mais nada, uma estratégia educacional que tem por objetivo permitir, com uma ação planejada de mudanças, o aprendizado de novos valores. Segundo Schein, esses objetivos de base podem ser alcançados:

Escolha uma:

a. Por meio de uma flexibilidade organizacional , com restrição da valorização de pessoal.

b. Por meio de um planejamento organizacional que leva em conta as inovações, restringindo oportunidades de valorização.

c. Procurando obter uma flexibilidade estrutural tal que permite à organização a capacidade de fazer frente aos problemas de mudanças.

d. Favorecendo um clima de animosidade de todos os membros da organização.

e. Por meio do endurecimento nas modalidades de tomada de decisões.