Analisando o instituto da suspensão e interrupção do contrato de trabalho como são caracterizados os 15 primeiros dias em que o empregado.....

Os primeiros 15 dias em razão de afastamento por motivo de doença caracteriza a INTERRUPÇÃO do contrato de trabalho, remunerados pelo empregador e mantidos como tempo de serviço;

Após 15 dias, ou seja, a partir do 16º dia do afastamento por doença ocorrerá a SUSPENSÃO do contrato de trabalho, considerado como licença não remunerada, recebendo o benefício auxílio-doença enquanto perdurar esse afastamento de acordo com o artigo 476 da CLT,combinado com o artigo 65 do Regulamento dos Benefícios da Previdência Social.